Personal für Zahnarztpraxen, MVZ und Hausarztpraxen
Statt Bewerbungen, die den Posteingang füllen und nicht zu Ihrer Stelle passen, erhalten Sie Kandidatinnen und Kandidaten, die fachlich geeignet sind, in Ihrer Region wohnen und Ihr Angebot schon kennen. Die Vorprüfung übernehmen unsere KI und unsere Recruiter.
Bleibt die versprochene Einstellung aus, erhalten Sie Ihr Geld zurück.
So arbeiten wir
Fachkräfte, die sich auf keine Anzeige bewerben und trotzdem wechseln würden, stehen in unserer zentralen Datenbank. Zu jedem Profil liegen Ausbildung, Fortbildungen, Berufserfahrung, Standort, Mobilität und Wechselstatus strukturiert vor. Deshalb beantworten wir nicht nur, wer frei ist, sondern wer fachlich und regional zu Ihrer Praxis passt.
Bevor jemand angesprochen wird, gleicht unsere KI über 100 Datenpunkte je Kandidat mit Ihrer Stelle ab: Ausbildung, Fortbildungen, Arbeitszeiten, Wegstrecke, Wechselstatus. Profile, die nicht zu Ihrer Stelle passen, kommen gar nicht erst in die Ansprache.
Den ersten Kontakt übernehmen unsere Recruiter und unsere KI. Beide prüfen Ausbildung, Berufserfahrung, Arbeitszeiten und Interesse. Zu Ihnen kommt nur, wer fachlich passt, in erreichbarer Nähe wohnt, Ihr Angebot annimmt und das Gespräch wirklich will.
Angebot und Garantie
Weil wir Ihr Profil jeden Tag neu mit der Kandidaten-Cloud abgleichen, wissen wir vor dem Start, ob passende Fachkräfte in erreichbarer Nähe sind. Auf die versprochene Einstellung gilt deshalb unsere Geld-zurück-Garantie, für Zahnarztpraxis, MVZ und Hausarztpraxis.
Ablauf
Vor der Übergabe
Häufige Fragen
Agenturen schalten Anzeigen und warten auf Rücklauf. Jobvienta geht den anderen Weg: Unsere KI durchsucht die Kandidaten-Cloud täglich nach Praxisfachkräften, die gerade wechseln wollen und zu Ihrer Assistenz oder Ihrer Rezeption passen. Sie erhalten vorgeprüfte Kandidaten, die Ihr Stellenangebot bereits akzeptiert haben.
Unsere KI prüft über 100 Datenpunkte je Kandidat, darunter Ausbildung, Fortbildungen und Berufserfahrung am Stuhl, in der Prophylaxe oder an der Rezeption. Danach fragt ein Recruiter oder unsere KI die Qualifikation im Gespräch nach. Zu Ihnen kommt nur, wer beides bestanden hat, mit vollständigem Lebenslauf.
Wer sich nicht bewirbt, ist nicht automatisch nicht da. Unsere Kandidaten-Cloud kennt Fachkräfte in Ihrer Region, die nicht auf Anzeigen reagieren, aber auf eine gezielte Ansprache. Unser System gleicht Ihre Stelle mit dem regionalen Arbeitsmarkt ab, bevor Sie investieren. Sind genug passende Fachkräfte da, starten wir. Wenn nicht, sagen wir es Ihnen.
Das hängt von der Stelle und Ihrer Region ab, deshalb nennen wir Ihnen im Erstgespräch eine Preisobergrenze, bevor Sie sich entscheiden. Was feststeht: Auf die versprochene Einstellung erhalten Sie eine Geld-zurück-Garantie. Sie tragen also nicht das Risiko einer Suche, die ins Leere läuft.
Leasing überbrückt, ersetzt aber keine eigene Kollegin: Die Kraft wechselt, das Praxisteam arbeitet jede Woche eine neue Kraft ein, und die Rechnung läuft weiter. Wir vermitteln Fachkräfte, die bei Ihnen unterschreiben. Sie sprechen nur mit Kandidaten, die Ihr Angebot bereits akzeptiert haben.
Im Schnitt liegen Ihre ersten Kandidaten nach 72 Stunden vor. Bei priorisierten Kandidaten steht der erste Kontakt durch unsere KI innerhalb von 60 Sekunden. Den Gesprächstermin legen wir auf Wunsch direkt in Ihren Praxiskalender.
Stuhlassistenz, Prophylaxe, Rezeption: Wir hören zu und entwickeln gemeinsam den Weg zur Einstellung.
